Bạn
hẳn đã từng nghe nói rằng ấn tượng ban đầu có thể lưu lại dấu ấn sâu sắc trong
lòng người đối diện. Vì vậy khi bạn được gọi phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị làm
sao để tạo ấn tượng tốt đẹp với nhà tuyển dụng ngay từ giây phút đầu tiên ấy.
Hãy biến 10 phút đầu tiên của buổi phỏng vấn thành “Cái thuở ban đầu lưu luyến ấy,
ngàn năm hồ dễ mấy ai quên” bạn nhé!
Kết
quả của một khảo sát mới đây được thực hiện với 150 chuyên gia tuyển dụng cấp
cao cho thấy, nhà tuyển dụng có thể xác định được ứng viên tiềm năng chỉ sau
cái bắt tay và ít phút nói chuyện. Câu hỏi được đặt ra cho những người tham gia
khảo sát là “Trong buổi phỏng vấn đầu tiên, ông/bà mất bao lâu để xác định được
ứng viên tiềm năng?”; và đa số đều trả lời là 10 phút. Mặc dù trên thực tế họ cần
55 phút để phỏng vấn một ứng viên ứng tuyển vào vị trí nhân viên, và 86 phút để
phỏng vấn ứng viên nộp đơn vào vị trí quản lý.
Sau
cuộc khảo sát, những người thực hiện đúc kết như sau “Buổi phỏng vấn bắt đầu
ngay từ lúc ứng viên mới đến nơi phỏng vấn. Vì vậy, các ứng viên cần lên kế hoạch
trước để thể hiện sự nhiệt tình và tự tin của mình đến nhà tuyển dụng ngay từ
lúc ban đầu. Những giây phút đầu tiên của buổi phỏng vấn sẽ là nhân tố quyết định
cho thời gian còn lại của cuộc phỏng vấn. Hãy làm cho giây phút này trở nên thật
đặc biệt, đó cũng là cách giúp bạn “lên giây cót” cho toàn bộ quá trình phỏng vấn,
đặc biệt là để trả lời tốt những câu hỏi tiếp theo từ nhà tuyển dụng.”
“Vậy
trước khi đi dự phỏng vấn, tôi nên làm gì để ghi dấu ấn thật đậm trong lòng nhà
tuyển dụng?” Bình tĩnh bạn nhé! Những bí quyết sau có thể giúp bạn đạt được sự
quý mến từ nhà tuyển dụng trong 10 phút đầu tiên:
Nắm
vững 4 câu hỏi quan trọng nhất
Bạn
hãy lắng nghe thật kỹ bốn câu hỏi quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng muốn nghe
câu trả lời từ phía ứng viên:
1.
“Tại sao bạn ở đây?” --> câu hỏi này còn có nghĩa là “Bạn biết gì về công ty
chúng tôi?” hoặc “Tại sao bạn đến đây hôm nay?”
2.
“Bạn có thể làm gì cho công ty chúng tôi?” --> câu hỏi này có thể hiểu là
“Hãy cho tôi biết về bạn.” hay “Tại sao bạn đổi việc?” hoặc “Thành tựu quan trọng
nhất mà bạn đã đạt được tính đến nay là gì?”
3.
“Bạn dễ dàng thích nghi với sự thay đổi chứ?” --> câu hỏi này cũng có nghĩa
là “Bạn có thể hòa nhập với văn hóa công ty chúng tôi nhanh chóng không?”
4.
“Đâu là điểm khác biệt giữa bạn và những ứng viên khác ?” --> câu hỏi này
còn ngầm ý là “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”
Hãy
trả lời 4 câu hỏi trên bằng chính những câu chuyện và trải nghiệm thật của bạn.
Trong đó, bạn nên thêm vào những câu chuyện ngắn mô tả những thời điểm đặc biệt
trong quá khứ của bạn như: bạn đã vượt qua giai đoạn khủng hoảng nhất của đời
mình như thế nào, bạn lãnh đạo đội nhóm của mình ra sao, bạn đã giải quyết công
việc mà hạn chót đã cận kề hoặc vực dậy một dự án đã thất bại như thế nào...
Hiểu
rõ về công ty bạn ứng tuyển
Hãy
luôn nghiên cứu về công ty bạn ứng tuyển trước khi bạn đi dự phỏng vấn. Nên biết
rõ nhà tuyển dụng là ai, những thử thách mà họ đang đối mặt và tình hình hiện tại
của họ...
Có
thể bạn đang thắc mắc tại sao phải làm như vậy? Bởi vì những phút đầu tiên là
thời điểm thuận lợi để chứng tỏ bạn hiểu về nhà tuyển dụng của mình như thế
nào.
Bạn
còn nhớ một trong bốn câu hỏi quan trọng đã đề cập ở trên không, “Tại sao bạn ở
đây?” Đây là lúc bạn “phô bày” những kiến thức và thông tin bạn đã nghiên cứu về
công ty. Hãy cho họ biết bạn đã nghiên cứu kỹ về họ như thế nào, không những bạn
biết khối điều về công ty, mà bạn còn có thể nêu ra vài lý do tại sao bạn rất
muốn làm việc cho họ. Hãy để sự nhiệt tình này thể hiện qua thái độ và lời nói
của bạn một cách tự nhiên như bạn đang đi qua cánh cửa vào nhà mình vậy.
Hiểu
đúng vai trò của mình
Ấn
tượng ban đầu rất có giá trị, đặc biệt là trong phỏng vấn việc làm. Bạn chính
thức “bước lên sân khấu” ngay từ lúc bạn bước vào căn phòng phỏng vấn. Vì vậy,
hãy hoàn thành xuất sắc vai diễn của mình bằng việc đầu tiên là thể hiện rõ nét
tính cách của mình đến “khán giả”. Hãy nhớ, vai trò lúc này của bạn là người giải
quyết vấn đề, tức là trả lời những câu hỏi của nhà tyển dụng; chứ không phải là
người tìm việc.
Trong
vai trò là một người giải quyết vấn đề, bạn phải biết tại sao hôm nay bạn đến
đây, tại sao bạn thích làm việc cho công ty, và bạn có thể làm gì để công ty
phát triển vững mạnh trong tương lai.
Với
ba bí quyết này bạn hầu như có thể vượt qua những câu hỏi “mở màn” của nhà tuyển
dụng và ghi điểm cho mình. Việc này cũng có nghĩa là bạn đã chứng minh được bạn
là người hiểu biết và thật sự quan tâm đến vị trí họ đang đăng tuyển.
Slot Machines - JTM Hub
Trả lờiXóaSlot 여주 출장안마 Machines - JTM 아산 출장마사지 Hub is a leading provider 이천 출장마사지 of online slot and live dealer 전주 출장마사지 casino solutions to players all over 광명 출장마사지 the world. The company provides services from